facilitamos el cambio empresarial
16 años apoyando la transformación significativa de decisores, equipos y organizaciones por toda España
16 años apostando por una clase dirigente ilustrada, honesta y responsable
+ 19.200 horas de acompañamiento
+ 14 sectores de mercado
+ 312 equipos satisfechos
+ 36 ciudades
«El gran reto de la gestión empresarial en nuestra época consiste en lograr que ninguna persona tenga que esperar al final de su jornada laboral para sentirse viva«
David Criado
CREACIÓN DE ESPACIOS y TIEMPOS DE DIÁLOGO EN TU EMPRESA
Creamos entornos conversacionales que forman parte del día a día de la gente y se orientan a la toma de decisiones responsable, efectiva y consecuente
ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO EMPRESARIAL
Diseñamos, orientamos y facilitamos grandes cambios culturales en tu empresa por medio de proyectos de larga duración
ORIENTACIÓN A EQUIPOS DIRECTIVOS
Ayudamos a grandes decisores en momentos clave por medio de sesiones de desbloqueo individuales, con consejos de administración y comités directivos
ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO INDIVIDUAL
Mentorizamos a personas que se encuentran en momentos clave de su vida o desempeño, y necesitan orientación y seguimiento
El cambio empresarial necesario
Nuestro fundador te explica en esta charla TED de 15 min. cuál es nuestro enfoque de trabajo y nuestra labor diaria.
Más de 1 millón de personas conoce nuestra historia.
EVENTOS Y CONFERENCIAS
Participamos en congresos, convivencias y reuniones corporativas mediante facilitación de sesiones puntuales o impartición de conferencias
+600 ARTÍCULOS SOBRE CAMBIO
Más de 3 millones de personas han leído ya nuestros artículos sobre cambio, empresa, management, liderazgo y nuevos modelos de trabajo
Devolver la vida en las empresas
Creemos que es necesario un cambio en la manera distorsionada, opaca y vacía de sentido en la que hoy entendemos y construimos las empresas.
Somos expertos en acompañar grandes cambios desde ámbitos como el alineamiento estratégico, las relaciones humanas, el liderazgo, la colaboración, el posicionamiento social y la consecución de resultados.
Trabajamos siempre con el apoyo e impulso directo de propietarios de empresa, equipos directivos y/o consejos de administración. Nuestro enfoque de trabajo está basado en la obtención de resultados a partir de la mejora de las relaciones humanas, la toma de conciencia y la asunción consecuente de responsabilidades.
Hemos depurado nuestra forma de trabajo de acuerdo a los principios de confianza recíproca y naturalidad en las relaciones. Somos una referencia en el mundo de la facilitación del cambio empresarial gracias al conocimiento y la práctica que hemos generado con nuestros clientes.
En estos desplegables puedes resolver algunas de las preguntas más frecuentes que nos suelen realizar. Para ampliar el detalle de estas y otras dudas que, como es lógico, pueden surgirte, te invitamos a que te pongas en contacto con nosotros a través de david.criado@vorpalina.com
Puedes ampliar detalles sobre la disciplina del cambio aquí.
¿Con qué tipo de organizaciones trabajamos?
Trabajamos con todo tipo de empresas y tamaños, aunque estamos especializados en mediana empresa.
Hemos desarrollado intervenciones en todo tipo de sectores (energético, bancario, telecomunicaciones, retail, industrial, servicios, logístico, alimentación, sanitario, educativo, tercer sector,…) atendiendo necesidades relacionadas con el desarrollo de habilidades directivas, la gestión de conflictos, la mejora del clima laboral, la reflexión estratégica, el cambio cultural…
Nuestras intervenciones aúnan uno o varios de los servicios de nuestro catálogo y nuestra media de satisfacción es de 9,3 sobre 10.
¿En qué consiste el acompañamiento grupal?
Son procesos de acompañamiento al cambio de medio y largo recorrido que a nivel formal se dividen en sesiones grupales periódicas.
En cada sesión suele haber uno o dos facilitadores. Las sesiones grupales son siempre confidenciales, participativas y prácticas.
Están basadas en el formato de Facilitación Total que nuestro fundador, David Criado, creó hace años a partir del modelo de aprendizaje emergente: No es tan importante lo que sabe el facilitador (modelos, teorías, herramientas) como lo que necesita el cliente. El facilitador integra y propone conversaciones, dinámicas, reflexiones y ejercicios de acuerdo a la necesidad del momento.
Las sesiones se realizan en formato presencial o remoto.
¿Cómo es un acompañamiento invidual?
Los programas de acompañamiento individual están basados en sesiones con una periodicidad de 2-3 sesiones mensuales.
Cada sesión tiene una duración de entre 1 y 2 horas de trabajo.
Seguimos un modelo de acompañamiento fiel a las escuelas de vida y enseñanzas de los grandes maestros de la historia del pensamiento humano.
Los programas están basados en una relación estrecha y muy cercana, y un contacto continuado en los periodos intersesiones.
Estos programas se realizan a distancia con sesiones presenciales puntuales.