por David Criado | Jun 22, 2012 | DESARROLLO PERSONAL
The first Baron Münchhausen riding on a cannon ball
JUNE 22, 2012. Night
Minners, this speaks to you.
There is a part of your heart which is made of poetry and welfare. I feel part of this powerful force and I cannot explain why. You are much of what I am. That´s all.
There is a moment in the life of every person to be reconciled with his time and his two worlds: that he chose to live and that he doesn´t choose to live.
At that moment he reminds all sweet and bitter instants that made him feel alive each morning. I have the certainty that I will remember you for a few seconds laughing, crying and working hard as a team at that moment.
I believe in every summer that melts every winter. And now every one of you is already part of my summers and my winters. Within me and in each section of street or park around me.
I believe in the beauty of an unworthy autumn and also believe in a continuous spring of stories and learnings. There are huge opportunities to be reborn in each of our steps.
Take each piece of life and emotions that hides in your team, recompose the puzzle of your experiences, build an army of dreams needed to feel alive. And then fight for your breathing to be heard as a proud murmur of fresh air in the middle of a crisis.
I believe in a world where my biggest challenge is to live and die on the edge of life, giving my hand to those in whom I have believed and those who have believed in me. I tend my hand to walk together and learn by doing a more livable world for us and for those who have joined us in this fight.
I’m here. I have always been here. But you did not know it. Now you can see clearly my hand close to your side. Because every time someone meets another one, that person just born again.
We´ve already born as a team, now we begin to learn as a team.
We are not perfect but we are here. We are not equal but we are here. We are not superheroes individually but we are here.
And just being here makes me draw landscapes of extraordinary projects together.
We are a team. That´s what we are.
When you dream of overcoming all barriers, all you need are the wings of another to take flight. And the wings that lends you another are allways much stronger than yours.
Fix your attention in what anyone else is fixed, and you will know what no one else knows.
All dreams are possible when you believe in this.
Big hug and active love
David Vorpalina, Baron II of Münchhausen
por David Criado | Jun 15, 2012 | DESARROLLO PERSONAL
Tatu doing the never, Iñaki presentando una propuesta de aprendizaje en la sala mágica, Proyecto Bajoelagua que conoci en Plentzia, on Euke en Laga, bolos de mérito entre empleados de INIT, llaves de Barnezabal y escaleras que llevan a la ermita de San Juan de Gaztelugatxe
Durante casi 12 días he vivido una nueva experiencia de aprendizaje esta vez en el entorno inmediato de mis compañeros de viaje. He ocupado las casas de algunos de ellos dentro del recién fundado movimiento #occupyminners lo que me ha permitido conocer Durango, Berriz, Bilbao, Donosti y Berango y también he visitado varias empresas del tejido empresarial vaso.
El viaje de aprendizaje ha sido largo, intenso y edificante para mí. He podido conocer un nuevo entorno de emprendimiento y además me he «otrorizado» para empatizar al máximo posible con mi equipo y entender su realidad inmediata en muchos niveles.
El viernes 1 de junio llegué a Bilbao con mi amigo Ander Izquierdo, socio co-fundador de un proyecto que me apasiona y estoy viendo crecer poco a poco tras sus más de 10 años de existencia. Desde el primero momento, ya en la carretera -y es algo que se ha repetido durante el viaje- uno respira naturaleza pura de árboles salvajes rodeado de una alfombra verde de montañas cuya belleza sobrecoge al visitante.
Ya en Bilbao conecté desde el primer minuto con Aitor del Valle, fundador del Financial Congress que en estos momentos es el mayor evento financiero online del mundo y que se celebra cada año en Bilbao. Con él estuve compartiendo los objetivos de la iniciativa y algunos proyectos en curso, hablamos de oportunidades en el mercado y pude conocer de primera mano su increible historia de superación personal y profesional. Me encantó desvirtualizarle mientras disfrutábamos de mis primeros pinchos en La Alhóndiga. Tras el primer cambio de coche, me recogió Ane Abarrategui, que emprende en Getxoberpiztu, uno de los proyectos de urbanismo que más respeto y admiro desde hace 6 meses y que integra a la ciudadanía de Getxo en la construcción de un espacio común en un solar abandonado. Su proyecto está dando mucho que hablar a nivel nacional por la alta calidad del trabajo metodológico que el equipo ha desarrollado.
Sopelana power gracias a Jordi&Susi, Iñaki y Jordi, descubriendo a Gorka y Asier en su salsa, disfrutando de Xabier en su LAB y ordenanza sobre proceso participativo para locales juveniles en casa de Magic Ane.
Llegada a Durango Power donde se concentra un alto nivel de minners, incluidos el gran Xabi, creative Eukene y la propia magic Ane. Nada más entrar en el portal recibo la primera señal de algo que he podido ver a lo largo de todo este learning journey: la cultura participativa y cooperativa está ampliamente extendida en un territorio que es para mí, sin duda, uno de los más punteros a nivel de innovación en España. A la derecha podéis ver la prueba de ello en un comunicado que hace referencia a la apertura de un proceso participativo entre vecinos de la ciudad, políticos y jóvenes (adolescentes en su mayoría) que disponen de locales de ocio y recreo para sus cuadrillas en muchos bajos de edificios en Durango.
En mi opinión se trata de iniciativas muy avanzadas de convivencia ciudadana basada en un alto grado de socialización. Acompaña no solo la cultura de COMPARTIR que está ampliamente extendida en Euskadi, como he comprobado, sino también la educación continua en el reparto de roles y responsabilidades en cada uno de los entornos de socialización: Gaztetxes, Txokos, Locales, Sidrerías, Cerveceras, Cooperativas… Realmente es interesante comprobar como en cada esfera de la sociedad todos tienen interiorizados formatos similares de cooperación y trabajo en equipo: desde la gastronomía hasta el trabajo pasando por la familia.
Buscando preguntas en la playa de Laga, en Urdaibai. (Foto de Anette.)
Por la noche recorrido por la cultura de pintxos y txacoli tras dar un abrazo fuerte a Cacha y Eukene y disfrutar del ambiente de cuadrillas. Les pedí que me enseñaran su entorno porque quería conocer y comprender la cultura de su tierra en toda su intensidad. Nada mejor que levantarnos al día siguiente y dirigirnos sin dirección aparente para acabar en la playa de Laga dentro del entorno de Urdaibai, reserva de la biosfera. Me bañé a una temperatura aceptable finlandesamente hablando y tras sentir los puñales de agua en cada poro de mi cuerpo estuve intentando rescatar a un pequeño pez del charco en el que se había quedado con la bajada de la marea. Comprobé que tiene menos memoria que yo y que no aspiraba a la libertad y desistí tras perderle entre las piedras. Cañas posteriores en Mundaka aprendiendo euskera en la medida de mis posibilidades. Acabamos el día debatiendo en el salón y el terraza sobre innovación y oportunidades dentro del mercado de conocimiento. Intentamos comer hamburguesas sin comprar hamburguesas. Fallamos.
El domingo nos esperaban en el Pabellón 6 de Zorrozaure (Bilbao) para una nueva edición de Inteligencias Colectivas en la que me reencontré con algunos de los colectivos con los que desarrollamos #nuevaciudad. IC Bilbao Meeting se celebró en el Pabellón 6, un espacio modulable y reconvertido para uso privado en una antigua nave cerca de una zona industrial de la Ría. Allí compartieron proyectos diferentes colectivos y plataformas como
Keli Taldea, con 15 años de historia, con una organización distribuida para la gestión y uso de espacios, imparten cursos de agroecología, participan en el diseño y modificación de mobiliario urbano (farolas vivas, mesas a partir de un acuerdo con Metro de Bilbao) y recuperan zonas degradas. Organizan también el festival NOVIEMBRE KULTURALA y que entre sus actividades okupan la identidad escuela y dan vida a lugares revitalizando barrios.
Grupo Cooperativo de las Indias (con el inefable David de Ugarte y que ahora están nomadeando por Bilbao) que todos conocéis y que supone uno de los principales nodos de la red en pensamiento del nuevo paradigma alternativo.
Obsoletos (con Cogollo y Alfonso, al que entrevistamos en el vorpalina channel hace unos meses), que se dedican a recuperar y trabajar con residuos electrónicos para aportar un nuevo uso. Colaboran con Carlos Rey y nos enseñaron su pompero mágico y su propuesta de controlar el sistema en el que se interviene mediante Hacks divertidos: batería humana, bicicleta generadora de energía, cartera de mano a partir de una cassette, estanterías de CPUs (que ya vi en Laguna House ;), o un altavoz hecho con un disco duro. En Obsoletos sobre todo se dedican a educar en el arte de conocer aquello que consumimos para poder reutilizarlo. Para ello también realizan exposiciones y muestras. Gran trabajo de ambos muchachos 😉
Pabellón 6. Una iniciativa que es la prueba del proceso de desindustrialización de Zorrozaurre para convertir los espacios olvidados en zonas multiusos, en este caso muy centrado en el mundo del arte y del teatro. Cuenta con 200 socios y llevan un año de andadura. El telón lo han traído del antiguo teatro de Getxo y con algunas bobinas, algo de ambiente acogedor y mobiliario recuperado han logrado construir un espacio atractivo del que todos disfrutamos.
Vicente Paredes, fotógrafo del documental Huerta Urbana nos estuvo narrando cómo algunas profesiones están en desuso y como una falta de relevo generacional matará la horticultura real de algunas familias.
Gorka Peña, que vive en un pabellón contiguo, nos estuvo contando su proyecto de una bicicleta que genera electricidad y que rivalizó con el trabajo de los chicos de Obsoletos 😉 Transformaba 220 de alterna para aparatos de uso frecuente y está metido en proyectos de hidrodinámica para dar energía a todo Zorrozaurre.
Oier de Hondartxan nos contó sus aventuras en ColaBoraBora para gestionar y producir bienes y recursos en comunidad. Experimentar, aprender e idear son sus fases para distribuir la propiedad y la explotación de recursos.
Los chicos de Sala Kontainer, en Deusto, nos contaron su experiencia de emprendimiento autogestionado (pero no por voluntad, dijeron) en el que el público está en la escena y no hay cuarta pared.
Desde Kabia, espazio kreaktiboa, nos explicaron su experiencia en Errenteria construyendo espacios innovadores de encuentro y nos mostraron el proceso de construcción de su gran carpa especialmente diseñada para ser desplegada en tiempo récord en espacios abiertos dentro de la ciudad. Les echan una mano desde todoporlapraxis y Metxea y están metidos en Eraldalab. Nos hablaron de la necesidad imprescindible de que los ayuntamientos se impliquen en este tipo de proyectos y de la necesidad de dinamizar los colectivos para aportar contenido a estos espacios. Quieren transformar socialmente Errenteria, empoderar a la gente (talleres, proyectos, ideas) y recuperar espacios perdidos. Esto último, como veis, es una de las mayores preocupaciones de muchos de los estábamos allí metidos. Kabia sería el espacio donde todo el movimiento asociativo de Errenteria podría tener una plataforma de conversación ciudadana de cara a la normalización política, la convivencia, la creatividad, la tecnología y la alternativa urbanística. Interesante y magnífico reto.
Desde Elii, nos hablaron de su proyecto de árboles urbanos que generar energía mediante pedaleo y riegan un pequeño huerto en la copa de los «árboles» d e forma que establecen una relación tamagochista sobre la base «el árbol te cuida si tú cuidas al árbol». También compartieron su proyecto en dos escalas (socioeconómica y doméstica) para modificar la idea de viviendas como contenedores consumidores de energía e ir hacia la idea de viviendas como generadoras de energía. Interesante propuesta a lo Jane Fonda que podéis consultar en su web.
Por último great Ane explicó Getxoberpiztu, un proceso para la autogestión de espacios públicos fomentando la creación de redes mediante actividades participativas abiertas. Me pareció especialmente reseñable su idea iterativa de prototipos colaborativos en los que cada idea se suma a la anterior sin posibilidad de crítica directa.
Jardín sin límites en la naturaleza dentro de Barnezabal Alkargunea (Berriz)
Al día siguiente, tocaba madrugar de nuevo para ir a Barnezabal Alkargunea (Berriz), un espacio increíble perdido en las montañas donde vivimos una experiencia de aprendizaje en equipo alejada del método Team Academy y que incluyó biodanza, dinámicas de equipo, comunicación, liderazgo,etc… junto a Juan Félix, Edu y Agurtzane. Me quedo con muchos momentos especiales de conversación y experiencias en organizaciones con JuanFe (ex-director de I+D+i de FAGOR y responsable de proyectos de innovación en varias empresas de Euskadi), con el contacto y empatía con Edu dentro de una dinámica de equipo y con la dulzura a la hora de llegar a todos nosotros de Agurtzane.
Durante tres días vivimos con intensidad el choque entre el desconocimiento absoluto de nuestras enormes posibilidades como equipo en el mundo físico (cuerpo, naturaleza, realidad inmediata) y nuestro conocimiento -cada vez más maduro- de nuestras oportunidades como valor colectivo suma de todas nuestras experiencias. Empezamos conociéndonos a nosotros mismos mediante nuestras limitaciones y aspiraciones, gestionando niveles de estrés interior de los que seguramente no eramos conscientes y compartiendo inquietudes a menudo en parejas y a veces en equipos de 3 y 4 personas. Me guardo para mí la enorme enseñanza que supuso que cada uno habláramos del otro como si fuéramos nosotros mismos.
Trabajamos diferentes teorías y técnicas de aprendizaje enfocadas a la resolución de conflictos en nuestros entornos inmediatos y sobre todo orientadas al trabajo en equipo aportando perspectiva. Sin duda todos nos encontramos en nuestras zonas muy poco confortables al tener que experimentar con sentimientos y emociones de forma transparente y abierta. Por las noches ambiente distendido de convivencia y muchas risas e historias compartidas. Creo que conocí mejor a muchos de mis compis y que esto nos ha construido de una forma totalmente diferente a la que esperábamos. Un balance más que positivo del aprendizaje durante estos tres días y mi agradecimiento personal a los tres coaches de Mondra.
Parte del equipo #minnteam prototipando su futuro en un teatro
El día 6 teníamos evento de PLAY´N´PROTOTYPE en Eutokia. Gran asistencia de público (unas 25 personas). Hablamos del caso de negocio de H-ENEA (FAGOR innovación), de Design Thinking, de Elevator Pitch y de DO THE NEVER feeling. Desvirtualicé a Txelu Balboa, co-director de Amasté y estuvimos hablando de goteo.org y otras iniciativas. Durante los días siguientes evaluamos nuestro modelo de aprendizaje en equipo para dar propuestas de mejora y realizamos muy potentes contribuciones sobre nuestro aprendizaje previo en Berriz. Trabajamos el equipo mediante técnicas de prototipado rápido y realizamos nuestra presentación ante los viejos y nuevos coaches de equipo. Conocimos proyectos de Service Design dentro de Eroski de la mano de Eneko Izquierdo y pudimos saber qué se cocina en una gran incubadora de proyectos emprendedores como es INIT de la mano de Jordi Marti. La familia ZeroLAB nos enseñó su proyecto sostenible desde la perspectiva de la edificación y los nuevos edificios. Por la noche pudimos conocer un poco mejor Bilbao y sin duda hicimos equipo, eso es seguro 😉
Nueva prueba sobre la utilidad de la U-turn theory en casa de Iñaki
El viernes acudimos a los MTA Awards (no es el nombre oficial pero este mola más 😉 en el Basque Culinary Center donde se celebraba el aniversario de Mondragon Team Academy. Nueva entrega de #ocuppyminners: Los monkeys y yo acabamos con uno de mis grandes referentes, Iñaki Zaldua (innovador, ex-presidente y visionario en Ecenarro) viviendo Donosti y jugando al Scalextrix. Gracias Iñaki por tu pasión y por acogernos. Durante el sábado y el domingo viví una experiencia más que extraordinario continuando el movimiento #ocuppyminners con Jordi Gómez, socio fundador de INIT, y su familia. Conocí en esos días el proyecto Bajoelagua de la mano del propio Borja Saracho que nos invitó a degustar algunas de las botellas que su equipo «tresuriza» bajo el mar que baña Plentzia. Recorrimos Berango, Plentzia, Bakio, Sopelana y Bilbao disfrutando de la cultura gastronómica vasca y del basque way of life en general. No tengo palabras de agradecimiento hacia Jordi y Susana por compartir su día a día conmigo durante estos días. Gracias también a esos pequeños ángeles rubios que les acompañan.
También he tenido una primera toma de contacto con el entorno Mondragón con visitas a Athlon y FAGOR y además sesiones de trabajo informales con Ecenarro e INIT para replanificación estratégica e innovación de procesos. El último #occupyminners esta vez se produjo con un betaminner (¿acaso alguien está entendiendo algo con toda esta terminología geek? ;)) El gran Ander me acogió en su casa y a la mañana volvimos a Madrid tras una conversación interesante con el pequeño Jaime sobre libros de pegatinas.
Desde entonces no he parado pero eso da para otro post espero que no tan largo, amigos 😉
por David Criado | May 16, 2012 | DESARROLLO PERSONAL
Cartel promocional de Untouchable (Olivier Nakache, Eric Toledano, 2011)
Cada día repito en las experiencias que construyo (en cada #vorparoom, desayuno, cena o cualquier otro lugar incómodo) que se puede aprender de cualquier cosa, incluso de lo que muchos consideran trágico. Se trata simplemente de una cuestión de actitud y sobre todo de tener humor, que sigue siendo -no tengo duda- el mayor símbolo de inteligencia sobre nuestro planeta. Ultimamente he visto muchas películas francesas que me han gustado y que suelen abordar de forma comprometida y realista diferentes problemáticas: la exclusión social y la multiculturalidad (Entre les murs, 2008 sobre un instituto en un barrio conflictivo de París), los transfondos de la política (La conquête, 2011, sobre la vida personal del candidato Sarkozy), la eutanasia (Les invasiones barbares, 2003),… La lista es larga porque el país vecino se prodiga en tratar temas de interés social que tocan la fibra de su público.
Sin embargo, y a pesar de que no puedo hacer una entrada por cada película que veo (suelo ver de 2 a 3 películas al día durante los últimos 6 meses) hoy me pareció interesante compartir con vosotros la bella relación entre un tetrapléjico acaudalado y su cuidador inmigrante basada en un hecho real. Tenía pendiente la entrada desde hace meses. La película se llama Untouchable y está firmada por Olivier Nakache y Eric Toledano tras las cámaras y en el guión, ambos trabajos fascinantes.
Tras un accidente de parapente, Philippe (interpretado por François Cruzet) queda tetrapléjico y tras continuos procesos de selección infructuosos contrata sin razón aparente a Driss, recién salido de la cárcel. La relación entre ambos es el eje central de la película desde que se conocen. La trama cobra fuerza entre continuas situaciones hilarantes. Al ser una historia real, para mí retrata a la perfección un cuento humano sobre la amistad y las relaciones de valor con el esperpento y el absurdo como canales útiles y necesarios para humanizar la vida. Cuando veáis la película enseguida comprenderéis como Driss, aparentemente ignorante y falto de conocimiento, enseña a Philippe a rentabilizar lo trágico pese a quien le pese.
Varios valores como conclusión de esta historia de superación y vida: Sonríe a tu mala suerte, Da la espalda a la tragedia, Diviértete y se feliz por tí mismo, Decide tu oportunidad de cambio, Transmite vida a los otros pase lo que pase.
Ideal para talleres sobre inteligencia emocional, trabajo social, empatía o sencillamente humanidad 🙂 Aquí tenéis un pequeño trailer y la promo.
NOTA: Según FILMAFFINITY, a fecha de abril 2012 y habiendo recaudado más de 312 millones de dólares, se ha convertido en el film de habla no inglesa más taquillero de la historia del cine.
