por David Criado | Nov 17, 2012 | EQUIPOS y BIEN COMÚN

Sesión de presentación de la iniciativa (Madrid, NOV 2012)
Es una de las lecciones aprendidas durante esta semana. Lo aprendí cuando una amiga volvió de reclamar por quinta vez su prestación por desempleo teniendo que esperar a una cita previa con un absurdo director de oficina del INEM justo después de que perdieran por tercera vez su expediente y llevara tres meses sin percibir un solo euro. Lo vi reflejado en su rostro sonriente. Pese a la adversidad, pese al delito de lo público y por encima de todas las trincheras, los sueños nunca tienen cita previa.
Durante estos últimos días, y en la línea del vorpal way of life, he podido convivir y compartir proyectos con un amplio catálogo de personas extraordinarias. Entre ellas: Odilas (mi hermana y el espejo que nunca había encontrado) Amalio (un primo lejano que viene del futuro), Javi (un nuevo compañero para un viaje hacia lo que necesitamos), David (un joven entusiasta y preparado), José Miguel (un hacedor de sueños artesanos), Paz (transmite lo que es y es como se llama), Andrés (un director de sí mismo orientado a las personas) y Ferrán (apasionante emprendedor en serie que nos entrevistó en el programa de radio Innoticmática), Blanca, Christian, Paula, Juan Carlos, Andrés,… a todos mil gracias por compartir y caer en la madriguera. Durante estos días, y así, a pelo, hemos celebrado varios desayunos con diamantes entre emprendedores; recibido a algunos nuevos compis de viaje en un barco llamado Izada; diseñado planes de comunicación para varios proyectos en ejecución; trabajado en el cierre de un nuevo plan de negocios sobre la idea de una plataforma centrada en bien común; cantado Wellcome to the hotel vorpalina a un emprendedor alemán de Manheim; acompañado 5 dinámicas de equipo y compartido frustraciones, ilusiones, esperanzas plenas y hastaluegos; diseñado nuevos productos y servicios; comido y cenado con agentes del cambio realmente admirables; despedido a un antiguo compañero de viaje al que agradecemos todo el tiempo dedicado; presentado la iniciativa ante 12 personas con resultados sorprendentes; mantenido varias sesiones de equipo para diseñar nuevos contenidos junto a facilitadores; mantenido varias sesiones con posibles clientes; cocreado una estrategia de acción a corto plazo para algunas oportunidades de negocio; acompañado procesos de transformación cultural con directivos; e incorporado a nuevos compis de viaje en la aventura…
Nos encontramos ahora en pleno proceso de venta. El camino realmente está siendo muy duro, de momento parece lejana esa botella llena de agua a la que hacía referencia en una sesión de equipo en el parque del Retiro. Pero tenemos mucha, mucha sed y sabemos que somos necesarios. El mismo sueño que arrancó de un loco que pretendió formular una oferta de valor real para cambiar nuestros entornos de trabajo, ahora es un sueño compartido por muchas cabezas caminando fuera de la caja. Desde muchas partes de la geografía, desde muchas oficinas y despachos, desde lo más profundo y custodiado de su ser. Para mí solo esto es ya un éxito capaz de promover otros precedentes.
Este inicio, esto que ahora gestamos y comunicamos con tanto amor y convicción, todo esto creo que es el cambio. Y tampoco tiene cita previa 😉
por David Criado | Nov 17, 2012 | EQUIPOS y BIEN COMÚN

Cartel promocional de Your sister´s sister (2011, Shelton)
Necesitaba esto. Una mente libre como un pájaro pequeño cercado en una jaula, días de más de 24 horas y una cabeza a punto de estallar necesitaban – todos juntos- disfrutar de algo como esto. Una película de culto. En soledad. Your sister´s sister (2011, Shelton) cuenta con uno de los guiones más emotivos y vivos que he podido ver en los últimos meses. Una película rodada en apenas 12 días sin apenas ningún medio, actores magníficos (realmente buenos), y diminutas piezas de incontenible belleza están detrás del cartel que ven a la derecha de estas líneas.
Confieso estar completamente impresionado por una historia y unos diálogos naturales, entrañables y humanos entre Jack (el atormentado Mark Duplass), Iris (la musa Emily Blunt) y Hannah (el ángel Rosemarie DeWitt). ¿Cómo demonios una grabación de 90 minutos te puede reconciliar con lo que eres? Bueno, no me vais a creer pero no tengo ni idea. Simplemente he disfrutado mucho, me he reído y he llorado de ilusión y… tendríais que verme… todavía sigo sonriendo. ¿Sabéis qué es un héroe? Un héroe es una persona que hace sonreír a otra. Eso es lo que creo. Después de todo, es simplemente eso.
La esperanza de una soledad que le permita reflexionar sobre la muerte de su hermano hace un año, lleva a Jack a aceptar la invitación de Iris para pasar unas semanas en completa soledad en una pequeña cabaña cerca de un lago. De modo que Jack coge su vieja bicicleta de carretera y se dirige a un lugar algo más allá del dolor que le conmueve. Realmente me encantaría contaros algo más pero esta vez solo me gustaría seguir sonriendo como un idiota recordando esos momentos dulces y vacíos de artificio que Lynn Shelton (guión y dirección), también directora de Humpday (2009) ha compartido hoy especialmente conmigo. Porque muchas veces no existe mejor soledad que una soledad acompañada… 🙂
Topics: relaciones entre hermanos, amor, deseo, soledad, reflexión, diversión, amistad
por David Criado | Nov 10, 2012 | CREATIVIDAD e INNOVACIÓN

Cartel promocional de la película Detachment para América Latina
«Will I always feel this way
So empty
So estranged?»
Del tema Empty de Ray Lamontagne incluido en la BSO de Detachment
Puede que nuestra mayor perversión como sociedad sea cavar un hoyo cada vez mayor para que los más jóvenes se hundan en medio del abismo. Si no se han dado cuenta, la indiferencia hacia la realidad, mata. Es la base del principio de la desolación. Y hoy compartiremos argumentos que avalan este hecho en el mundo educativo.
Necesitamos coraje, voluntad y compromiso. La falta de recursos, medios y vocación de acompañamiento que las administraciones tienen con los sistemas educativos públicos lleva mucho tiempo minando los cimientos de una sociedad justa y verdaderamente libre. Como dijeron Steiner, Spire y Muchnik en un libro que realmente amo titulado La barbarie de la ignorancia, no existe un arma más poderosa de destrucción masiva que la ignorancia.
El escaso valor y la falta de autonomía que le damos a la labor de los profesores en las escuelas continúa destruyendo poco a poco lo que conocemos como estado del bienestar. Cuando educar y fortalecer la base de nuestro futuro se convierte en un lujo; tarde o temprano nuestro presente deja de tener sentido. La situación que se vive en gran parte de las escuelas de secundaria con lo que otro amigo bloguero llamaba «nuevas generaciones de ignorantes irrespetuosos y violentos, sobre todo hacia sí mismos» ha sido denunciada por el cine en forma de grandes obras maestras que me gusta recordar. Destaco tres que abordan el papel del profesor ante las barreras que hemos comentado: To sir, with love (Clavell, 1967), Dangerous minds (Smith, 1995), Freedom Writers (LaGravenese,2007) de la que hablamos hace poco y por último Detachment (Kaye, 2011) de la que hoy quiero hablar. Especialmente útiles para conocer otros modelos educativos innovadores y alejados del dogma, es vivir la realidad educativa finlandesa recogida en ‘The Finland Phenomenon: Inside The World’s Most Surprising School System’ (Wagner, 2012) de la que ya hablamos hace un año y visualizar -como recomendábamos hace poco- La educación prohibida, documental de una factura y discurso altamente trabajados. Los chicos de Zemos98, colectivo al que seguimos desde hace varios años, presentaron también hace poco en la Fundación Telefónica su trabajo sobre la educación expandida, ya concretado en forma de documental junto a Platoniq bajo el título La escuela expandida. En él se expone la experiencia en un instituto de un barrio marginal en Sevilla a partir de procesos de empoderamiento gracias a bancos de conocimiento compartidos. En estos documentales se trata en diferentes realidades y sociedades la problemática de la destrucción progresiva de la confianza y el trabajo personal, el mérito y el valor del esfuerzo desde un punto de vista crítico propositivo. Todos ellos aportan alternativas y nuevas vías de aproximación ante estas barreras detectadas.
También en todos estos trabajos afloran realidades que necesitan ser resueltas de forma ágil y eficiente: la excesiva centralización de las estructuras educativas, la rigidez asfixiante de los programas de estudios, la falta de voz y participación del estudiante sobre su propio proceso educativo, la inadecuada condición de los centros de enseñanza, la desmotivación y el desapego del estudiante con respecto a las herramientas de las que dispone para aprender, la burocratización, la elección por defecto de la cantidad y no de la calidad (en las carreras curriculares, en las horas lectivas, en los costes,…), la falta de un equilibrio de capacidades y una personalización a todas luces necesaria, la amplia desigualdad presupuestaria entre centros, la falta de correspondencia entre los estudios y la realidad social cambiante (en el mundo y en el mercado laboral, por ejemplo), el hacinamiento en las aulas, la carencia de programas de acompañamiento y alfabetización para inmigrantes, los bajos salarios de los maestros, el continuo cambio de modelos educativos debido a la continua politización y la falta de pactos de estado con visión de futuro, el adoctrinamiento en la memorización y no en el aprendizaje, la creatividad o la autonomía,… La lista ocupa un amplio etcétera y ahondaré en este tipo de barreras para formular mi propuesta de valor en el próximo congreso educativo nacional invitado por la Confederación Española de Centros de Enseñanza.
Realmente no se trata solo de grandes cambios estructurales, al menos así lo entiendo, sino también de propuestas reales que se puedan ejecutar en los actuales entornos de aprendizaje. Por otro lado, sabéis que defendemos desde la iniciativa el hecho de que el aprendizaje nunca puede parar y que entender las empresas u organizaciones como lugares a los que va a trabajar la gente que ya sabe, es un espantoso error que está costando vidas. Escuela, universidad y organizaciones forman parte de un ciclo de aprendizaje que debe ser renovado y continuo para poder ser realmente beneficioso. Hablamos, como siempre, de personas. Y las personas necesitan aprender.
Pero lo último que necesitamos es el victimismo escéptico. En la película Lions for lambs (Redford, 2007) una de las tramas entrecruzadas trata de una tutoría entre un profesor universitario y un estudiante. El estudiante, brillante, lleva sin asistir a las clases varios meses ocupado en permanecer en su hermandad jugando y acudiendo a fiestas continuamente. En la conversación expone los grandes males de su sociedad (políticos corruptos, desigualdad racial y social, precariedad laboral,…) Al acabar de enunciar todos los males de su sociedad le pregunta a su profesor por qué tiene que esforzarse para luchar por algo si su realidad es esa. Si queréis saber la respuesta del profesor, tendréis que ver la película.
En Detachment (Kaye, 2011), podemos ver a Adrien Brody en un papel magnífico interpretando a Henry Bathes, atormentado profesor sustituto que se dedica a vagar por las escuelas en estancias de uno o dos meses. Su vida errática le hace estar en estrecho contacto con la realidad educativa: profesores con problemas familiares profundos, vacíos emocionales, profesionales ignorados o maltratados por los padres, grandes talentos frustrados, estudiantes sin compromiso y perturbadores burócratas que anulan el proceso educativo. El profesor evita frecuente las relaciones afectivas con sus alumnos para evitar ahondar en el propio sentido de su vida y en la decadencia generalizada con la que convive a diario. Una lamentable gestión administrativa ha conseguido que su actual destino, un colegio de secundaria norteamericano cualquiera, se encuentre en una situación dramática. A las continuas faltas de respeto de los alumnos se une la falta de una guía y una referencia clara por parte del claustro de profesores, que permanece en estado de shock continuo. En este mundo en el que la belleza parece esconderse a cada paso, Henry logra encontrar amplias dosis de reconocimiento, amor y realización personal con mucho esfuerzo, no sin vivir tremendas tragedias a su alrededor y con pequeños gestos de empatía y comprensión. Sin duda un film duro pero necesario que nos muestra una realidad realmente compleja para ser digerida en soledad.
por David Criado | Nov 5, 2012 | ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO

Hack your life, be incomplete!
Most of you know the article In praise of the incomplete leader written by Ancona, Malone, Orlikowski and Senge in 2007 for Harvard Business Review. The present article is the net and humboldt result of joining this great formulation with an article that definitely gave a twist to my life: How to become a hacker by Eric S Raymond.
I have to confess, every day I care less leaders. Probably because one thing is to take the lead and the other is to lead. Some considerations that you can´t control come into play in the latter scenario. Some people have said that leadership is the capacity to translate vision into reality. In 1990, in the early birthgiving of the knowledge society, Peter Senge said «learning organizations are organizations where people continually expand their capacity to create the results they truly desire, where new and expansive patterns of thinking are nurtured, where collective aspiration is set free, and where people are continually learning to see the whole together.» I think this was more than a rethoric speech if you follow Senge´s work during the following years. Some others have spoken after in this way. The idea of learning organizations is still now totally innovative for most companies. But only just now I understand the scope of his work after a clear reading.
Some weeks ago I discovered Deborah Ancona and her X-Teams propossal. One of the most relevant lessons I´ve ever learned to stop suffering a constant frustration in teams has been to deny the perfect leader position. In free software is very usual to find that an aparently perfect software eventually become a complete abandonware. Most of our leaders become abandonwares inch by inch during their professional lifes. When I read Ancona´s approach to leadership, I quickly though Charlene Li and her Open leadership. But there was an interesting concept I´d never heard of: the incomplete leader. A person who complements other from the base of which is always incomplete and can learn at any time of others. Powerfull idea, my friends, Don´t think so? For me it was like be in front of a theater of self-consciousness and assist to a vorpal representation 😉 I love this idea because it speaks of leading teams, not about taking leadership on teams but think on a leadership team narrowly defined by the ratio of each team member.
This idea talked about relationships, not nodes; spoke about thinking on you from others, not on others from you. In fact, the subtitle of the book was «how to bild teams that lead…» not «how to lead teams»… Move from the personal to the collective responsibility through compromise is something I’ve always defended. This propossal cares about this over everything else. So once I read the article in the Harvard Business Review I find a survey to evaluate leadership ability of each person. I recommend you read the survey.
On the same side and redounding on this idea, a few days ago in WOBI Mexico, Peter Senge said that the most convincing explanation for leadership he ever heard is «the capacity of a human community to shape its future» So I was thinking while dancing alone completely naked in my usual bedtime night dance. What if we mix the concept of incomplete leaders with the great concept of the hackers? Can you imagine something like How to become an incomplete hacker or In praise of the incomplete hacker? For sure if you think deeper on this, you can write some thoughts very similar to this…
INCOMPLETE HACKER MANIFESTO:
- You can not survive by yourself. 110,000 million people have failed before. Relax.
- Hack your life, be incomplete. Don´t learn how to be a perfect leader, be an incomplete hacker and for sure you become a perfect leader. For you. For others.
- The world is full of fascinating problems waiting to be solved. (1) Choose a challenge and devote yourself to solve it with passion and commitment.
- Don´t manage your expectations, build them with others. Start from yourself will make you lose the beauty of other landscapes in the travel.
- Live as if you were alive. Don´t live as a reference for others, live as a reference for yourself.
- Don´t be another, be part of the others. All that we are is the sum of small parts that help to shape the others. Complete the desktop of your life with other lives. If it doesn´t work, restart continuously. This always works.
- Don´t talk to others like if they were yourself. Talk them as if they were themselves. Fortunately for you, not everyone on the earth is like you
- Define your own way and experience it. Failure is the previous level to success in every videogame.
- Do all with others. Remember when you were a kid and you were afraid to be alone. Nothing changes.
That´s all, friends. Hackers bless you.
NOTES:
In praise of the incomplete leader here in spanish.
How to become a hacker here in spanish.
(1) Great inspiration of Raymond
por David Criado | Nov 4, 2012 | ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO

El actor, activista y músico Floyd «Red Crow» Westerman, conocido en el idioma lakota como Kanghi Duta (1936 – 2007)
We don´t need to be very smart to realize that no one in the history of mankind has outlived itself. So relax. Act according to what you think and live as if yo were alive. You are in a cycle and a protagonist but only for an instant. Take advantage of it every single moment. We are working in the initiative with these primary and basic foundations because we believe that we have often lost even that. The feeling of belonging to the land and to the world around you. We are working to regain that feeling.
A few years ago, just before he died on 2007, the old hopi Red Crow (Kanghi Duta) Floyd Westerman shared his knowledge of the known world with their peers. For me is a clear witness about life on the planet and speak in the line that did chief seattle a century ago. In this speech, he speaks of humility, positioning, strength and wisdom. It´s one of the most innovative speeches I’ve read despite has been repeated like an echo hundreds of years for every wise on earth. I reproduce his words with great respect for native northamerican culture. This is what he said:
«Time evolves and comes to a place where it renews again. There is first a purification time then there is renewal time. We are getting very close to this time now.
We were told we would see America come and go and in a sense America is dying from within, because they forgot the instructions on how to live on earth. Everything is coming to a time where prophecy and man’s inability to live on earth in a spiritual way will come to a crossroad of great problems. It’s the Hopi belief, it’s our belief that if you are not spiritually connected to the earth and understand the spiritual reality of how to live on earth, it’s likely you will not make it.
When Columbus came, that began what we term as the first world war. That was the true world first world war because along with him came everybody from Europe. By the end of the second world war we were in America only 800,000 from 60 million. So we were almost exterminated here in America.
Everything is spiritual. Everything has a spirit. Everything, Everything was brought here by the creator. The one creator. Some people call him God, some people call him Buddha, some Allah, some people call him other names. We call him Konkachila, grandfather. We are here on earth only a few winters then we go to the spirit world. The spirit world is more real then most of us believe. The spirit world is everything.
Over 95% of our body is water. In order to stay healthy you got to drink good water. When the European first came here, we could drink out of any river. If the Europeans had lived the Indian way when they came, we would still be drinking our water because water is sacred. Air is sacred. Our DNA is made of the same DNA as the tree. The tree breaths what we exhale. When the tree exhales, we need what the tree exhales. So we have a common destiny with the tree. We are all from the earth. And when the earth, water, the atmosphere is corrupted, then it will create its own reaction. Mother is reacting. In Hopi prophecy they say the storms and floods will become greater. To me it’s not a negative thing to know that there will be great changes. It’s not negative, its evolution. When you look at it as evolution, it’s time. Nothing stays the same.
(Picture of ape.) We always say that might be your ancestor, but it’s not our ancestor. He is a relative but not a ancestor. You should learn how to plant something. That is the first connection. You should treat all things as spirit, realize that we are one family. It’s never something like the end. Just like life. There is no end to life.»
por David Criado | Nov 1, 2012 | EQUIPOS y BIEN COMÚN
Antiguamente escribía y escuchaba salmos. Hasta que de repente descubrí la cultura del salmón. Me encanta todo de él: el animal, la comida, la actitud. Hace ahora casi un año expuse la estrecha semejanza entre el salmo salar y el salmo vorpal. Básicamente los salmones cumplimos siempre tres características:
- Somos curiosos: Nos sentimos cómodos en la libertad extensa que nos proporciona el mar salado. Por eso cuando nacemos y nos consideramos preparados, tendemos siempre al mar.
- No olvidamos de donde venimos: El 90% de los que remontamos la corriente nacimos en ella aunque nadie sabe bien cómo nos orientamos para volver siempre al lugar de donde venimos. Probablemente ni siquiera nosotros mismos.
- Somos parte de un ciclo: Interiorizamos que existimos porque antes hubo otros y porque después habrá muchos más. Necesitamos relacionarnos en un entorno de agua dulce. Si no lo tenemos, lo buscamos instintivamente. Cueste lo que cueste. Vencemos remolinos, árboles caídos, obstáculos. A menudo ni siquiera nos alimentamos durante la travesía en grupo. En nuestro camino la mayoría perdemos peso pero nunca identidad.
Hoy quiero explicar algunos elementos de trabajo que empleamos para la construcción de equipos a partir de esta metáfora.
Los miembros del equipo: No hay equipo sin personas. Nunca. Partir de cada persona es la base para construir algo conjunto que supere las realidades actuales de cada miembro del equipo. Lo menos común es trabajar por la consecución de una identidad de equipo a partir de las identidades personales. Creo que es un error no actuar bajo esta premisa. Por otro lado, la identidad (el entorno, el clima, la personalidad común,…) no se determina nunca en un principio sino que se va construyendo con el tiempo. Un caso práctico: La forma gráfica de entender el equipo de la iniciativa vorpalina podría ser perfectamente esta:

Cada uno de nosotros es parte del salmón. Cada uno de nosotros es único y entiende su participación de forma diferente en función de su experiencia, necesidades, aportaciones, formas de pensar, ideas… Todos nosotros nos sentimos parte de esa identidad. Ninguno de los impulsores se ha sentido nunca cómodo haciendo algo que no le gusta hacer, ninguno de nosotros en la gran mayoría de ocasiones ha podido callarse ante algo que consideraba poco razonable, ninguno de nosotros en el MOMENTO AHORA se encuentra haciendo algo que no quiera hacer. Todos nosotros emprendemos nuestro viaje con sacrificios personales pero siempre por necesidad: necesitamos encontrar de nuevo nuestro origen y colaborar con otros para encontrar el suyo 😉

La forma del equipo. Todos los miembros del equipo, por defecto, son completamente diferentes. Sin embargo es imposible generar un equipo sin que nos sintamos parte de una realidad común que todos entendamos por igual. Todos entendemos esto como REFERENCIA. Esta referencia común es la forma del equipo, algo a lo que atenerse en caso de duda, miedo o catástrofe. Esta forma es maleable, flexible y debería poder adaptarse a cualquier circunstancia que se plantee en el equipo. La forma o referencia es la suma de la dirección (donde queremos desarrollar nuestro valor) + el sentido (con qué fin). Está muy bien que sepas que quieres viajar por la autopista de Madrid a Sevilla también debes saber si quieres ir a Madrid o a Sevilla.
Todos nosotros sabemos lo que es el salmón pese a que todos nosotros tenemos representaciones diferentes sobre él cuando escuchamos la palabra «salmón». Algunos ejemplos de esto, a la izquierda.
El reto del equipo: Los amigos del relativismo te dirán que es posible asumir y emprender todos los caminos de forma simultánea en el equipo. Para mí no existe el debate: no es cierto. Hace falta un reto concreto y mesurable sobre el que articular el viaje que emprendemos, ya sea a nivel de equipo o de proyecto. En la imagen central de la composición anterior podéis ver cómo 12 salmones tienen claro dónde van sin ninguno género de dudas. Nadan como un solo banco de peces para conseguir su reto.
El camino rojo del equipo: Tal y como entendemos desde la iniciativa, y sin inventar nada que no estuviera ya presente en la cultura indígena norteamericana, un equipo debe encontrar a lo largo de su viaje el equilibrio entre lo que piensa, lo que dice y lo que hace. Pues bien, no he trabajado en ningún equipo que tenga a priori este equilibrio. Porque se trata de algo que se gana poco a poco, al igual que la propia identidad y que se va perdiendo y recuperando de forma continua. Si sumamos al camino rojo del equipo, la gráfica evolutiva que J.R. Katzenbach expone su Team Performance Model (me gusta más que la interpretación de Sibbet y Drexler) tendremos una foto completa de hacia donde vamos. Montanari y Pilatti lo explican bien en La madurez del trabajo en equipo y los procesos de construcción del conocimiento organizacional y de la innovación tecnológica.
NOTA:
La imagen que acompaña a este artículo en la portada del blog es el resultado de buscar «equipo de salmones» en google images. Se trata de un equipo de badminton de Huesca vestido de color salmón 😉